線上課程 | 想要轉行到大廠做運營,面試前夜卻還在百度:啥是運營?

2019-11-24 20:00-22:00
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那一年,我投遞幾十份簡歷后,好不容易拿到面試機會

然而,直到面試前夜,我居然還在百度:啥是運營……

距離年底還有不到3個月,所以想把自己的趟過的坑分享出來

一、運營崗位門檻低?真是信了邪了

我是媛媛,畢業后,在深圳一家新能源行業做了3年的市場。行業是個好行業,就是出差這個事讓人真的受不了

每個月起碼兩次全國各地的出差,每次都要一個來禮拜,而且出差的地方多是遠離城市的工業區和山溝溝,做了3年的我真的是有些扛不住了

也是去年的10月份左右,認識了一個做互聯網運營的舍友,接觸到了運營的崗位。加上自己大學期間也是做過微信公眾號的實習,并且也遇到了自己事業的瓶頸期,便萌生了轉行的念頭。

當時便從朋友那里零散的搜集了一些關鍵信息:

  1. 市場崗位轉運營比較容易;
  2. 運營崗位入門門檻很低,很容易;
  3. 每年年底到3月份,是轉行求職的高峰期。

就這樣,我在當時的崗位上混過了最后三個月,等待著3月份的求職高峰期。

二、面試前夜,百度一下:啥是運營

可能是市場崗位跟運營的契合度真的比較高吧,雖然沒有運營經驗,但是投了幾十份簡歷后,便有了1次面試的機會。

面試前夜,靠著臨時抱佛腳的心態,在百度上查了一下運營到底是干啥呢,記了幾個專業名詞,想著面試估計能用的上。

現在想來,自己當時的想法真的好天真。那一次的面試結果當然不用說,自然是被面試官嫌棄的要死 = =

后來連續半個多月,自己看好的公司和崗位,都因為專業能力的原因不要我,要我的都是一些打著運營的旗號,實際上是招銷售和客服的崗位。

三、運營,沒那么簡單;轉行,要早做準備

接連的失利讓我下定決心,把缺少的專業能力補回來,經過1周多的研究我發現,如果我想要轉行到自己想去的崗位,拿到自己想要的薪資,至少要解決兩個問題。

1. 運營的專業能力

比如說當時很想做的用戶運營,那對于用戶畫像、運營體系、冷啟動、怎么拉新、轉化。

對于這些硬技能,就必須要要掌握和理解,并且在面試中還要融匯貫通,能夠跟面試官探討之后工作要做開展。

2. 行業的深度認知

比如說要做互聯網教育行業,那對于這個行業的理解、相關的競品、發展趨勢、運營玩法,是要特別熟悉的。

可是,求職的高峰期就那么一段時間,等我把這些東西全部補齊,黃花菜都涼了吧。

當時不免有些懊悔,如果能把當初混日子的3個月時間拿來提前準備,可能現在早都已經拿到自己想要的offer了吧。

以上,就是媛媛的故事,媛媛在今年3月底的時候找到了我們,也了解到她的故事。之后我們按照媛媛的自身情況,安排了一套“曲線救國”的轉行路線,讓她在年中的時候成果轉到了她喜歡的崗位。

去年的10月份,媛媛因為自己對于崗位的不理解,耽誤了自己的最好時機來準備學習。今年的10月,你會如何選擇呢?

因此,為了幫助0-1年的運營新人可以成功入門、轉行到運營。以及在轉行后成為一個基礎扎實、專業技能過硬、有潛力的互聯網運營,“騰訊課堂&起點學院”聯合打造了90天運營實戰班。

  • 5位BAT大咖導師直播授課;
  • 從0到1,完整構建運營實戰知識體系;
  • 為你的簡歷增加優質項目經歷;
  • 順利拿到面試機會;
  • 面試時擁有讓HR驚艷的項目作品;
  • 離大廠運營崗位更進一步。

這門課程,匯集了人人都是產品經理社區9年的知識沉淀,由起點學院與騰訊課堂聯合開班,并且邀請了來自BAT的運營實戰導師,精心打磨了適合當下運營新人的課程體系。

到現在已經是第20期,至今已幫助1500+同學收獲到心儀offer,完成了職場晉升。

課程到現在已經是第20期,盡管每期都在控制班級人數,但至今也有1500余人學習過,第20期班級將在10月20日開課,如果你遇到上面的問題,快掃描二維碼報名吧~

如何報名?

注:20期課程即將開課,系統學習90天,一年內可以隨時復習課程內容。

課程周末開課,目前是最后一天報名,僅剩2位名額!聯系課程班主任蛋蛋(微信:iyunyingdd)咨詢課程、組隊拼團、領取優惠券、獲取運營資料包!

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為了課程更加符合互聯網公司的用人標準,我們調研了上百條招聘網站的崗位介紹,發現無論是初級運營,還是高級運營,對于能力上都會提出下面的要求(部分):

  • 用戶側:構建用戶分級體系,負責用戶生命周期的管理和用戶畫像的運營,結合這兩點制定用戶活躍(留存/轉化)的策略,并落地執行;
  • 內容側:負責平臺(或產品)內容規劃、生產、編輯,以及內容在各個渠道的流轉;
  • 活動側:線上活動的策劃、執行、過程跟進、效果評估、總結反饋;
  • 數據側:具備數據分析能力,對不同渠道(環節)做出針對性分析及優化措施,在不斷嘗試中找到最優運營方案。

基于這些要求,我們發現我們要做的這門課程一定是一個重心在實操、實戰,學完就能上手的課程。而不是一個僅僅講理論、講方法的課程。

實戰項目,完全參考真實互聯網項目案例

同時,我們在調研中發現,如果你在運營的簡歷和面試中,能有一份自己的案例集、作品集,將會大受面試官青睞。如果能針對面試公司定制產出運營方案,面試官簡直會兩眼放光。

(不同時間段,你將收獲的實戰項目)

為了如此重要的實戰項目,找遍了市面上幾乎所有的成熟現象級產品和5年內市面上大部分的運營成功案例。超過20位導師和150多位內測學員嚴格篩選,我們選出了最適合作為實戰項目的案例。

并且在之后的每一期課程中,不斷根據當時的熱點及時優化。

能夠作為90天運營班實戰項目的案例,一定要具備以下特點:

  1. 一定是具有成熟產品生命周期的產品;
  2. 產品或活動在某個領域達到了業內標桿水平;
  3. 這樣的產品和案例具有普遍性,不能是小眾產品。

只有滿足以上3點,學員通過項目的實操,才能有更加深入的理解,并且將這些方法移植運用到不同類型的產品運營工作中。

  • 對于內容運營的實操項目,我們會選擇知乎、抖音、網易云音樂這樣的強內容型產品;
  • 對于用戶運營的實操項目,我們會使用全民k歌這樣用戶分級體系十分復雜的產品;
  • 活動方面,我們會以得到、抖音、京東、各類游戲為例,讓你從0策劃一場邏輯縝密的活動策劃案和SOP執行表。

(學員實戰項目文檔部分截圖)

完成了這樣的實操作業之后,接下來的兩步操作將對轉行的你至關重要:

  • 第一步:將作品集打包,以二維碼或附件的形式放在你的簡歷中,再進行投遞,這將極大的提高你的簡歷通過率。
  • 第二步:在面試前2-3天,使用實戰項目的思路,以面試公司的產品為例,重新產出一份這樣的方案。用專業與用心打動面試官,凸顯你的專業度。

這樣的效果怎么樣呢?上圖~

(30多張熬夜準備的ppt,直接折服面試官)

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實用的運營知識體系,凝練最精華的內容

對于課程的內容,課程前后調研了20余位1線互聯網公司總監級的大咖,了解他們的選人標準。并且有15位互聯網大咖老師參與制作并直播教授課程。(包括美圖秀秀運營副總裁、滴滴高級運營總監、數位騰訊高級產品經理、阿里資深運營、小米運營經理等等)

對招聘1-2年內的運營新人的選拔標準,來看看美的集團(中國區)用戶運營傳播負責人,原QQ空間商業化高級產品經理@潘至鵬(潘帥)如何回答:

  1. 運營基礎素養:就是是否有能力入行,我可能會通過你過往做的項目,來看你有沒有不懂的地方,是否有學習的驅動力把問題解決。
  2. 運營專業技能:比如:內容運營、活動策劃、渠道管理、用戶管理、營收這些能力。

(回答實錄超過2300字,此處僅羅列核心)

對此,我們將課程細分成8大模塊(外加就業指導模塊):

每個板塊都按照【基礎-提升-進階-實操】4個流程穩固學習。經過這樣一套完整的體系化學習,將會很扎實的解決【對于不同運營板塊的內容了解、成熟的運營知識體系】這兩個問題。

業內資深運營導師

這門課主要講授互聯網運營的各個核心板塊,每個板塊的內容我們都花費很久的時間來挑選這個領域最適合的老師。

我們堅信一堂優質的課程第一前提在于,尋找這個領域兼具實戰經驗和知識沉淀與表達能力的老師。

在1線互聯網公司必須是經理或總監及以上的職位,且有操盤過豐富的大體量項目,理論與經驗被行業認可。只有這樣產出的內容才會過硬。所以在這堂課上,你可以跟隨以下四位實戰大咖+就業指導老師一起學習:

老師們除了授課之外,還會深度參與對大家的輔導與答疑,無論是學習問題還是工作問題,老師都會持續幫助。

甚至和老師成為一輩子的好朋友,師生關系也能帶給你一個非常珍貴的人脈。

陪伴式教學:杜絕學習中的拖延癥與惰性

線上課程大家最擔心的就是自己的意志力,不能很好的堅持下來整個的學習周期。對此,除了5位授課導師,我們又額外配置了2位專職班主任+1-2位助教(選自往屆班級的優秀學員)。

班主任會隨時跟進你的學習進度,監督、督促大家的學習。如果你最近沒有按時完成學習任務,班主任甚至會打電話來了解你的情況,督促你學習哦~

這些,就是課程能夠幫助1300多名同學完成轉行、職場晉升的原因。

班級最近收到喜報,深圳的一位學員,通過課程的學習,成功拿到月薪13k的offer。

最后的最后~大家如果想要了解更多課程內容,可以掃描下方二維碼,添加班主任的微信號哦(悄悄的告訴你,這篇文章當天報名,還有特殊的福利和優惠哦~)

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